Contact

+3150 595 1196
info@talentinderegio.com

Zernikeplein 7
(Gebouw Van OlstBorg)
9747 AS Groningen

Kennisbank

Filter & zoeken

Participatie Talent Monitor MKB Samenwerking Governance Onderwijs Leren Leercultuur Leergemeenschappen Triple helix samenwerking Monitoring Werken en leren Talent Regionale economie Regionale arbeidsmarkt Onderzoek Matching Leven lang ontwikkelen Loopbaan Economische geografie Digitale Tools Talent ontwikkeling Digitalisering Arbeidsmarkt Skills
Is your employer branding strategy effective? (Academic Paper)

Is your employer branding strategy effective? (Academic Paper)

Publicatie
Geertje Baas

Geertje Baas

Teamlid
Roos Fopma

Roos Fopma

Teamlid
Presentatie: Employer Branding in Different Contexts (Euprera)

Presentatie: Employer Branding in Different Contexts (Euprera)

Activiteit
Presentatie: PR and Sustainability (Bledcom)

Presentatie: PR and Sustainability (Bledcom)

Activiteit

Talent Talk Aflevering 009

LLO Monitor Noord Nederland 2023

LLO Monitor Noord Nederland 2023

Publicatie
Presentatie: Iedereen Leert

Presentatie: Iedereen Leert

Activiteit
Verleiden om meer te werken

Verleiden om meer te werken

Publicatie
Presentatie: De Gouden Regio – Tijd voor een Noord contract

Presentatie: De Gouden Regio – Tijd voor een Noord contract

Activiteit
Presentatie: Regionale arbeidsmarkt & employer branding

Presentatie: Regionale arbeidsmarkt & employer branding

Activiteit
Presentatie: Leergang Strategisch Arbeidsmarktmanagement

Presentatie: Leergang Strategisch Arbeidsmarktmanagement

Activiteit
Presentatie: Behouden en binden van talent – Life Cooperative

Presentatie: Behouden en binden van talent – Life Cooperative

Activiteit
Presentatie: Leren & Ontwikkelen in de eigen organisatie

Presentatie: Leren & Ontwikkelen in de eigen organisatie

Activiteit
Presentatie: Wat doen we wat waar in 2035?

Presentatie: Wat doen we wat waar in 2035?

Activiteit
Presentatie: Word ik overbodig? ICT en Noordelijke arbeidsmarkt

Presentatie: Word ik overbodig? ICT en Noordelijke arbeidsmarkt

Activiteit
Presentatie: Ongekend Talent in de regio

Presentatie: Ongekend Talent in de regio

Activiteit
Arnout Ponsioen

Arnout Ponsioen

Teamlid
Ingrid Visser

Ingrid Visser

Teamlid
Jeltje Talen

Jeltje Talen

Teamlid
Presentatie: Matching & Carrière Tool op Skills conferentie

Presentatie: Matching & Carrière Tool op Skills conferentie

Activiteit
Presentatie: Talentmonitor Provincie Friesland

Presentatie: Talentmonitor Provincie Friesland

Activiteit
Passende leerroutes

Passende leerroutes

Publicatie
Levenlang ontwikkelen voor mijn praktisch opgeleide buurjongen

Levenlang ontwikkelen voor mijn praktisch opgeleide buurjongen

Publicatie
Eelco van Es

Eelco van Es

Teamlid
Melissa Selzener

Melissa Selzener

Teamlid
Steven Kema

Steven Kema

Teamlid
Kim Stobbe

Kim Stobbe

Teamlid
Regionale variatie in uitstroom uit de zorg

Regionale variatie in uitstroom uit de zorg

Data
Demografie & regionale arbeidsmarkt

Demografie & regionale arbeidsmarkt

Activiteit
Louis Polstra

Louis Polstra

Teamlid

Talent Talk aflevering 008

Storymap: Carrières in de Zorg

Storymap: Carrières in de Zorg

Activiteit
Careers in Care

Careers in Care

Activiteit

Talent Talk aflevering 007

Stayrates, naar opleidingsachtergrond

Data

Uitstroom uit de zorg, naar bestemming (arbeidsmarktstatus en sector)

Data

Uitstroom uit zorg, naar aandeel zorgbanen in regio

Data

Stayrates, naar type contract (vast of flexibel)

Data

Stayrates, naar leeftijdsgroep

Data

Stayrates, totaal

Data

Stayrates, naar loonkwantiel in 2015

Data

Stayrates, naar geslacht

Data

Stayrates, naar opleidingsachtergrond (richting)

Data
Aandeel zorgbanen, naar COROP regio’s

Aandeel zorgbanen, naar COROP regio’s

Data
Totaal aantal zorgbanen, naar COROP regio’s (2015)

Totaal aantal zorgbanen, naar COROP regio’s (2015)

Data
Fascinate and Connect at Noorderlink

Fascinate and Connect at Noorderlink

Activiteit
Fascinate and Connect at New Energy Forum

Fascinate and Connect at New Energy Forum

Activiteit
Human Capital and the regional labor

Human Capital and the regional labor

Activiteit
Word ik overbodig? Opgaven voor de regionale arbeidsmarkt 2023-2027

Word ik overbodig? Opgaven voor de regionale arbeidsmarkt 2023-2027

Activiteit
Leerlijn regionale economie

Leerlijn regionale economie

Activiteit
Universiteit van het Noorden presenteert zeven hybride onderzoeksgroepen

Universiteit van het Noorden presenteert zeven hybride onderzoeksgroepen

Publicatie
Word ik overbodig?

Word ik overbodig?

Activiteit
Talent Monitor: data on Northern labour market dynamics

Talent Monitor: data on Northern labour market dynamics

Activiteit
Anouk’s Talent Column nr 5

Anouk’s Talent Column nr 5

Activiteit
Kan ‘leren & ontwikkelen’ helpen bij de arbeidsmarktvraagstukken in de regio?

Kan ‘leren & ontwikkelen’ helpen bij de arbeidsmarktvraagstukken in de regio?

Activiteit

Talent Talk Aflevering 006

Joint labour market governance and human capital innovation in Groningen

Joint labour market governance and human capital innovation in Groningen

Activiteit
Hoe smart zijn we eigenlijk in het beheren van ons talent?

Hoe smart zijn we eigenlijk in het beheren van ons talent?

Activiteit

Talent Talk Aflevering 005

Waardeer alle mensen meer op skills

Waardeer alle mensen meer op skills

Link

Talent Talk Aflevering 004

Presentatie Krapte op de Noordelijke Arbeidsmarkt

Presentatie Krapte op de Noordelijke Arbeidsmarkt

Activiteit

Migratiestromen Nederlandse jongeren

Data
Presentation Differences in regional networks around healthcare internships

Presentation Differences in regional networks around healthcare internships

Activiteit
Leercultuur-Perspectief van werkgevers

Leercultuur-Perspectief van werkgevers

Publicatie
What Does Research Tell us About Highly-Educated Talent and the Companies Seeking it?

What Does Research Tell us About Highly-Educated Talent and the Companies Seeking it?

Activiteit
Anouk’s Talent Column nr 4

Anouk’s Talent Column nr 4

Activiteit
Anouk’s Talent Column nr 3

Anouk’s Talent Column nr 3

Activiteit
Anouk’s Talent Column nr 2

Anouk’s Talent Column nr 2

Activiteit
Anouk’s Talent Column nr 1

Anouk’s Talent Column nr 1

Activiteit
Presentatie Benutting van talent. Hebben we alle opties in beeld?

Presentatie Benutting van talent. Hebben we alle opties in beeld?

Activiteit

Oplossingen voor het personeels- probleem in de zorg

Link
Recruiting for the Long Term: Employer Branding and Employer Attractiveness

Recruiting for the Long Term: Employer Branding and Employer Attractiveness

Activiteit
Is your employer branding strategy effective? The role of employee predisposition in archieving employer attractiveness

Is your employer branding strategy effective? The role of employee predisposition in archieving employer attractiveness

Activiteit
Zorg(en) arbeidsmarkt Leergang met gezond verstand

Zorg(en) arbeidsmarkt Leergang met gezond verstand

Activiteit
Benutting van talent Universiteit van het Noorden

Benutting van talent Universiteit van het Noorden

Activiteit
De samenhang tussen leercultuur en de scholingsdeelname bij organisaties

De samenhang tussen leercultuur en de scholingsdeelname bij organisaties

Publicatie

Talent Talk Aflevering 003

Anja Bos

Anja Bos

Teamlid
Antonia Hein

Antonia Hein

Teamlid
Harm-Jan Rouwendal

Harm-Jan Rouwendal

Teamlid
Björn de Kruijf

Björn de Kruijf

Teamlid
Tijn van Lier

Tijn van Lier

Teamlid
Beitske van der Mark

Beitske van der Mark

Teamlid
Partner
Presentatie Benutting van talent

Presentatie Benutting van talent

Activiteit
Presentatie Skills matching

Presentatie Skills matching

Activiteit
Presentation Skills Matching

Presentation Skills Matching

Activiteit
Presentatie Werken aan ontwikkeling Talent in de Regio Voortgang

Presentatie Werken aan ontwikkeling Talent in de Regio Voortgang

Activiteit
Presentatie: Werken aan Ontwikkeling & Talent in de Regio

Presentatie: Werken aan Ontwikkeling & Talent in de Regio

Activiteit
Presentatie: Zorg(en) arbeidsmark, Advisory Board Healthy Ageing

Presentatie: Zorg(en) arbeidsmark, Advisory Board Healthy Ageing

Activiteit
Presentatie: De samenhang tussen leercultuur en scholingsdeelname

Presentatie: De samenhang tussen leercultuur en scholingsdeelname

Activiteit
Presentatie: Binden & boeien

Presentatie: Binden & boeien

Activiteit
Presentatie: Binden & boeien, nazomeren

Presentatie: Binden & boeien, nazomeren

Activiteit
Presentatie Over loopbanen en transities: dynamiek in ruimte, tijd en loopbanen

Presentatie Over loopbanen en transities: dynamiek in ruimte, tijd en loopbanen

Activiteit
Presentatie: Vertrekkers en blijvers in Oost-Groningen

Presentatie: Vertrekkers en blijvers in Oost-Groningen

Activiteit
Presentatie Stakeholderbijeenkomst Regio Groningen-Assen (RGA) Ontwikkel- en leercultuur

Presentatie Stakeholderbijeenkomst Regio Groningen-Assen (RGA) Ontwikkel- en leercultuur

Activiteit
Presentatie: Werken aan talent in de regio: Universiteiten van Nederland

Presentatie: Werken aan talent in de regio: Universiteiten van Nederland

Activiteit
Presentatie: Het Talent in de regio voor Algemeen Bestuur Noorderlink

Presentatie: Het Talent in de regio voor Algemeen Bestuur Noorderlink

Activiteit
Presentatie: Het talent in de regio: Werkconferentie ICT Arbeidsmarkt Noord

Presentatie: Het talent in de regio: Werkconferentie ICT Arbeidsmarkt Noord

Activiteit
Presentatie: Akkoord van Groningen

Presentatie: Akkoord van Groningen

Activiteit
Presentatie Proeverij LLO Rotterdam

Presentatie Proeverij LLO Rotterdam

Activiteit
Presentatie: Workshop Hanze Pro

Presentatie: Workshop Hanze Pro

Activiteit
Partner
Partner
Heel Holland Matcht?

Heel Holland Matcht?

Publicatie

Talent Talks – Aflevering 002

Erik Merx

Erik Merx

Teamlid
Groningse hbo-afgestudeerden trekken bovengemiddeld vaak weg uit de gemeente waar zij opgroeiden

Groningse hbo-afgestudeerden trekken bovengemiddeld vaak weg uit de gemeente waar zij opgroeiden

Data
Van de jongeren met een mbo-diploma blijft vaak meer dan de helft wonen in dezelfde gemeente als waar zij opgroeiden

Van de jongeren met een mbo-diploma blijft vaak meer dan de helft wonen in dezelfde gemeente als waar zij opgroeiden

Data
In veel Noordelijke gemeentes komt minder dan 20% van de jongeren terug na het behalen van een universitair diploma

In veel Noordelijke gemeentes komt minder dan 20% van de jongeren terug na het behalen van een universitair diploma

Data
maar dat patroon is minder uitgesproken voor hbo’ers

maar dat patroon is minder uitgesproken voor hbo’ers

Data
Jongeren die opgroeien in en rond steden halen vaker een universitair diploma dan jongeren uit landelijke gemeenten

Jongeren die opgroeien in en rond steden halen vaker een universitair diploma dan jongeren uit landelijke gemeenten

Data

Sector-dynamiek in Nederland en Groningen

Data

Publieke sectoren en de maak-industrie kennen de minste uitstroom

Data

Regionale loonverschillen worden niet groter of kleiner voor recentere cohorten, al zijn er uitzonderingen

Data

Lonen van Noordelijke afstudeerders liggen voor veel sectoren hoger in het Westen dan in het Noorden, maar dat geldt niet voor alle sectoren

Data

Als Noordelijke afstudeerders naar het Westen vertrekken, gaat dat vooral om banen in de (zakelijke) dienstverleningssector

Data

Noordelijke gediplomeerden uit de zorg en de techniek werken vaak in het Noorden, hoogopgeleiden met een sociale studie-achtergrond trekken juist weg

Data

Mbo-afgestudeerden werken vaker in het Noorden, maar hoogopgeleiden vinden de laatste jaren beter hun weg naar Groningse werkgevers

Data

In welke sectoren werken Noordelijke afgestudeerden 2 jaar na afstuderen?

Data

In welke kernsectoren werken Noordelijke afgestudeerden?

Data

Jongeren die opgroeien in Groningen vinden vooral werk in Groningen, maar ook in Friesland, Drenthe en Noord-Holland

Data

De meeste 28-jarigen die in Groningen werken zijn daar opgegroeid, maar een deel komt ook vanuit andere provincies hiernaartoe

Data
Sommige gemeenten zijn beter in staat hun jongeren te binden dan anderen

Sommige gemeenten zijn beter in staat hun jongeren te binden dan anderen

Data

Vooral hoogopgeleide jongeren trekken weg uit de provincie Groningen

Data

Mannen trekken minder vaak weg uit de provincie Groningen

Data
Jongeren die zijn opgegroeid in de provincie Groningen blijven vaak in het Noorden wonen

Jongeren die zijn opgegroeid in de provincie Groningen blijven vaak in het Noorden wonen

Data

Talent Talks – Aflevering 001

thumbnail
thumbnail
Innovatiehub Oost-Groningen

Innovatiehub Oost-Groningen

Project
Waterstof Werkt

Waterstof Werkt

Project
Venturelab

Venturelab

Project
Verbindingsfonds

Verbindingsfonds

Project
Tijd voor Toekomst

Tijd voor Toekomst

Project
Kansen voor Vakmanschap

Kansen voor Vakmanschap

Project
Kansrijk Opleiden

Kansrijk Opleiden

Project
Digitale Academie Noord-Nederland

Digitale Academie Noord-Nederland

Project
Femke Cnossen

Femke Cnossen

Teamlid
Sierdjan Koster

Sierdjan Koster

Teamlid
Mein Bish

Mein Bish

Teamlid
Monique van Rijn

Monique van Rijn

Teamlid
Erzsi Meerstra-de Haan

Erzsi Meerstra-de Haan

Teamlid
Anouk Verstegen

Anouk Verstegen

Teamlid
Arjen Edzes

Arjen Edzes

Teamlid
Harm van Lieshout

Harm van Lieshout

Teamlid
Partner
Partner
Partner
Partner
Partner
Partner
Partner
Kansrijke Groningers

Kansrijke Groningers

Project